Zakon o materinskem dopustu in nadomestilu za materinstvo za leto 2017
V tem členu
- Kaj je porodniški dopust?
- Kaj je trajanje porodniškega dopusta?
- Kdaj lahko začnete porodniški dopust?
- Kako se prijaviti za porodniški dopust?
- Ali sta dovoljena oba plačana in neplačana dopusta za materinstvo?
- Ali morate plačati davke, ko na porodniškem dopustu?
- Ali lahko podaljšate nosečnost po 26 tednih?
- Kaj se bo zgodilo, ko bo obdobje nosečnosti opuščeno?
- Ali lahko vaš šef strelja, ker ste noseči?
- Kakšne koristi boste dobili, ko ste na dopustu za nosečnost?
- Lahko dobite porodniški dopust za posvojitev otroka ali za otroka?
- Ali potrebujete zavarovanje za materinstvo in kako ga dobite?
- Kaj, če se ne vrnete na delo po koncu porodniškega dopusta?
- Katere so druge koristi, ki jih ima noseča ženska?
- Kaj je zakon o materinskem dodatku za leto 2017?
Z nedavnimi spremembami zakonov o porodniškem dopustu v državi je veliko novih informacij, s katerimi bi lahko dohiteli, če načrtujete nosečnost. Tukaj bomo podrobno razpravljali o listih, ki jih lahko izkoristite v obdobju nosečnosti z otrokom, in o drugih pogostih vprašanjih o tej temi,
Kaj je porodniški dopust?
Porodniški dopust je oblika dopusta za nosečnice, ki skrbijo za novorojenega otroka ali otroke v zgodnjih fazah otroštva. Vključuje tudi zadnjih nekaj tednov nosečnosti - imenovane kot predporodni dopust. Za obdobje porodniškega dopusta je delavec upravičen tudi do polne odškodnine od ustanove, v kateri dela.
Politika porodniškega dopusta v vseh indijskih podjetjih je pripravljena v skladu z Zakonom o porodniškem dopustu (spremenjen 2017).
Kaj je trajanje porodniškega dopusta?
V skladu s spremembo Zakona o nadomestilih za materinstvo v letu 2016 je dovoljen trajanje porodniškega dopusta 26 tednov v primerjavi s prejšnjim 12-tedenskim obdobjem. Za predporodni dopust je dovoljeno trajanje 12 tednov.
Trajanje dopusta za ženske z dvema ali več otroki je manjše - porodniški dopust je v tem primeru 12 tednov, predporodni dopust pa 6 tednov.
Ženska mora biti zaposlena v ustanovi vsaj 80 dni v zadnjih 12 mesecih, da bi bila upravičena do nadomestila za materinstvo.
V nesrečni situaciji spontanega splava delavcu je dovoljeno 6 tednov dopusta od datuma incidenta.
Kdaj lahko začnete porodniški dopust?
Nosečnica lahko začne porodniški dopust do 8 tednov pred rokom dobave.
Kako se prijaviti za porodniški dopust?
Večina podjetij ima svoje postopke za prošnjo za dopust, vključno z družinskim dopustom in porodniškim dopustom. Porodniški dopust se običajno uporablja nekaj tednov pred rokom za dostavo, Zakon o materinstvu dopušča 8 tednov.
Ali sta dovoljena oba plačana in neplačana dopusta za materinstvo?
Podaljšanje porodniškega dopusta je odvisno od okoliščin, s katerimi se morda sooča mati in / ali otrok. Obdobje 26 tednov, v skladu z zakonodajo se plačuje dopust. Po 26-tedenskem obdobju se vsak dopust (če ga delodajalec odobri) običajno obravnava kot neplačan dopust.
Ali morate plačati davke, ko na porodniškem dopustu?
Plačilo, ki ga zaposleni prejme med porodniškim dopustom, se upošteva za davek od dohodka, odvisno od davčnega razreda, v katerega spada.
Ali lahko podaljšate nosečnost po 26 tednih?
Če je podaljšanje dopusta potrebno zaradi zdravstvenih razlogov, lahko zaposleni predloži dokaz o tej zahtevi, potrdilo zdravnika ali enakovreden dokument. Ustanova lahko ugotovi razloge in v skladu s tem odobri podaljšanje. Vendar pa zakon o porodniškem dopustu nalaga polno plačilo le za predpisanih 26 tednov.
Kaj se bo zgodilo, ko bo obdobje nosečnosti opuščeno?
Zadnja sprememba Zakona o materinskem dopustu dovoljuje tudi določbo, da lahko zaposleni dela od doma, vendar je to odvisno od narave dela.
Ali lahko vaš šef strelja, ker ste noseči?
Odgovor je ne . Nosečnost ne more biti razlog za odpuščanje.
V zakonih in splošnih odnosih do zaposlenih žensk je bilo veliko napredka in vedno je pametno, da zaposlene ženske razumejo svoje pravice, ko gre za nosečnost in delovno mesto. V skladu z Zakonom o nadomestilu za materinstvo je nezakonito, da delodajalec prekine pogodbo o zaposlitvi ali delo zaradi nosečnosti.
Kakšne koristi boste dobili, ko ste na dopustu za nosečnost?
Med porodniškim dopustom imajo zaposleni pravico do plačila. Nadomestilo za materinstvo se izračuna na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka v obdobju treh mesecev neposredno pred začetkom dopusta.
Lahko dobite porodniški dopust za posvojitev otroka ali za otroka?
Porodniški dopust je na voljo materam, ki sprejmejo novorojenčka (manj kot 3 mesece), trajanje pa je 12 tednov od datuma posvojitve. Ni možnosti za posvojitev starejših otrok.
Ali potrebujete zavarovanje za materinstvo in kako ga dobite?
Rojstvo otroka je draga stvar, če izberete zasebnega ponudnika zdravstvenih storitev. Pokritost materinstva na splošno pokriva s tem povezane stroške hospitalizacije, stroške pred in po rojstvu med porodom, pa tudi pokritost za novorojenčka prvih 30 dni. Večina politik uporablja čakalno dobo od 2 do 4 let, preden lahko uveljavljate zavarovanje za materinstvo, nekatere politike imajo čakalne dobe, ki trajajo do 6 let. Visoke premije se izravnajo z dejstvom, da je nosečnost običajno nadzorovan in načrtovan dogodek, ki je vprašanje, kdaj, če ne. Večina ponudnikov zavarovanj, ki ponujajo načrte za materinstvo, se lahko obrne na redne kanale, kot so spletni zbiralci in osebni obiski.
Kaj, če se ne vrnete na delo po koncu porodniškega dopusta?
Če se ne vrnete na delo po porodniškem dopustu brez obrazložitve, ki ste jo predložili delodajalcu, ne boste imeli pravice do odškodnine, saj zakon določa plačilo samo za obdobje 26 tednov.
Katere so druge koristi, ki jih ima noseča ženska?
Zakon o nadomestilih za materinstvo tudi navaja, da v desetih tednih pred rokom dobave nobena noseča delavka ne bi smela biti prisiljena opravljati zahtevnih nalog, ki bi lahko vplivale na dobro počutje mater in otroka.
Če zadevni delavec dela v ustanovi z več kot 50 zaposlenimi, ima pravico do dostopa do jasli, ko se vrne na svoje delo.
Kaj je zakon o materinskem dodatku za leto 2017?
zakoni o porodniškem dopustu so bistveni v vsakem pravnem okviru za zaščito pravic zaposlenih. Pravica do porodniškega dopusta vključuje plačo, sočutje delodajalca in določene privilegije za nosečnico. V Indiji Zakon o nadomestilu za materinstvo iz leta 1961 daje ženski delavki čas in sredstva za skrb za otroka. Najnovejše spremembe zakona, Zakon o nadomestilu za materinstvo iz leta 2017, so povečale porodniški dopust z 12 na 26 tednov, 8 do dneva poroda in 18 po porodu.
Spremembe so razširile tudi področje uporabe zakona. Porodniški dopust za posvojitelje in nadomestne matere je prav tako zajet v okviru zakona. Dostop do jasli za matere, ki delajo v organizaciji s 50 ali več osebami, je prav tako postal obvezen po Zakonu o nadomestilu za materinstvo iz leta 2017.
Mandat zakona vključuje tudi izobraževanje delavk o njihovih materninskih pravicah in ugodnostih na delovnem mestu.
V konkurenčnem gospodarskem okolju, kjer so ženske pogosto žrtve nepoštenih delovnih praks, je nujno, da mlada mati pozna svoje pravice, ko uravnoteži vzgojo otroka s poklicno odgovornostjo. Pravno gledano se Indija v primerjavi z večino delov sveta uvršča dobro, ko gre za trajanje porodniškega dopusta - v praksi pa je ta rekord, zlasti v zasebnih in neorganiziranih sektorjih, žalosten. Zato je pravica do porodniškega dopusta, če poznate svoje (ali vaše ljubljene), pomemben korak v pravo smer.