5 načinov za zagovarjanje plačanega starševskega dopusta, ker je čas, da resnično postavite družine
Združene države Amerike so ena od osem držav na svetu - in samotna tako imenovana "država z visokimi dohodki" - ki ne ponuja neke vrste plačanega dopusta novim materam in očetom. To pomanjkanje podpore je slabo za ženske, slabo za otroke, slabo za družine in slabo za gospodarstvo. Novim očetom je na voljo plačan dopust za novorojenčke v 81 državah po vsem svetu. Plačan dopust ni nova ideja in deluje po vseh vrstah držav po vsem svetu. Torej, kakšni so načini zagovarjanja plačanega starševskega dopusta tukaj v ZDA? Obstaja toliko majhnih načinov, kako lahko pomagate pri napredovanju tega vprašanja.
Večini družin ni treba gledati zelo daleč, da bi videli primere stresa, ki ga povzroča žongliranje z novim otrokom, obravnavanje novih stroškov, ki jih prinaša otrok, in poskus, da se naučijo, kako uskladiti delo in družino. Dejansko je po podatkih Pew Research 40 odstotkov ameriških gospodinjstev z otroki, mlajšimi od 18 let, odvisno od ženske kot primarnega hranilca. Zaščita ženskega dohodka, ko potrebuje počitek po novem otroku, varuje finančno stabilnost družine. In večina Američanov to razume.
V resnici, glede na anketo iz november 2015 iz YouGov in Huffington Post 69 odstotkov Američanov misli, delodajalci morajo biti dolžni zagotoviti plačani porodniški dopust. S tako veliko podporo bi moral biti plačan dopust nepremišljen, kajne? Ne tako hitro. Zakonodaja, ki bi zagotavljala plačan dopust, se bojujejo s strani voditeljev republikanske stranke, vključno s sedanjim nosilcem standardov, predsednikom hiše Paulom Ryanom, ki se je slavno zavzel za ustvarjanje dovolj časa za svojo družino, ko je prevzel novo vodilno vlogo, in še noče dati enake koristi staršem, ki jih predstavlja.
Zdaj je torej vsakdanji Američani, da sramujejo izvoljene uradnike, ki nasprotujejo plačanemu dopustu, in podpirajo tiste, ki si prizadevajo za uresničitev, in to je, kako to lahko storijo.
1. Več o tem
Pridobite dejstva o koristih plačanega dopusta in se seznanite z možnostmi, ki jih imate na voljo, od zveznega zakona o zdravstvenem dopustu za družino do državnih zakonov o starševskem dopustu, vključno s Kalifornijo, New Jerseyjem in Rhode Islandom, ki ponujajo plačan družinski dopust.
2. Glasujte za kandidate, ki ga podpirajo
Podpirajte in glasujte za kandidate, ki podpirajo sprejetje plačane zakonodaje o družinskem dopustu - tako na predsedniških volitvah kot na lokalnih volitvah. Oba predsedniška kandidata, državna sekretarka Hillary Clinton in senatorka Vermonta Bernie Sanders sta govorila v močni podpori plačanega dopusta, senatorka New York Kirsten Gillibrand pa je v Kongresu poskušala prenesti zakon o dopustu za družino in zdravstveno zavarovanje.
3. Donirajte organizacijam, ki se borijo za plačani dopust
Daj denar za podporo kandidatom in ljudskim organizacijam, kot je Nacionalno partnerstvo za ženske in družine, ki si prizadevajo zagotoviti plačan starševski dopust za vse Američane. Trenutno je samo 13 odstotkov delavcev v ZDA upravičenih do plačanega družinskega dopusta.
4. Dajte zaposlenim
Če ste delodajalec, ponudite svojim delavcem plačan starševski dopust. Tako enostavno.
5. Izgovori, zakaj je pomembno
Pogovorite se s prijatelji, družino in sodelavci o koristih plačanega starševskega dopusta za vse. Odprite pogovorno okno na Facebooku (da, bodite ta oseba) in razširite besedo o tem, kako daleč za ZDA je res, ko gre za pomoč staršem in družinam.
Ena mati, Amber Scorah, je velikodušno delila svojo srčno zgodbo o svojem otroku Karlu, ki je umrl v vrtu na svojem prvem dnevu na delovnem mestu. To so osebne zgodbe, kot so te, in tiste, ki jih sami živimo, ki bodo na koncu prepričali dovolj Američanov, da mora biti plačan dopust prednostna naloga in nekaj, za kar se moramo vsi boriti.