Ohranjanje delovnega tempa po rojstvu otroka
V tem členu
- Upravljanje doma
- Upravljanje financ
- Delo spredaj
Zdaj, ko je prvi mesec uradno konec in ste se vrnili k rednemu delovnemu času v pisarni, kako od tu naprej? Ta sestanek, ki je potekal ob 7 uri, konferenčni klic zjutraj, popoldanska zabava, kako naj bi to naredili? Ali vas ta vprašanja spravljajo na tla, ko se počasi spoprijete z novim ravnotežjem med delom in zasebnim življenjem, ki ste ga dosegli z velikimi težavami?
Zdaj, da je pregovorni prvi mesec, ko se vrneš na delo po končanem otroku, postane težji del vzdrževanja hitrosti dela in doma. In zavedamo se, da so bile vse napovedi sodobnega dne o naši karieri nepotrebne. Z nekaj realističnim načrtovanjem, določanjem ciljev in obvladovanjem pričakovanj imamo dejansko vse.
Upravljanje doma
Poglejmo svoje prioritete naravnost - dom je najpomembnejši, zdaj bolj kot kdajkoli prej.
Vprašajte se teh težkih vprašanj takoj:
- Če ste imeli družino do sedaj, da bi pomagala, je to večna ureditev? Ali se bodo kmalu preselili?
- Če so v bližini, ali lahko še naprej skrbijo za otroka ali pa boste potrebovali varuško, ki bo skrbela za njo pod nadzorom starešin?
- Če ne bodo, ali imate nekoga, kot je varuška ali dnevna oskrba, kjer bo vaša malčka poskrbljena, v vaši odsotnosti?
- Ali ste zadovoljni s hitrostjo upravljanja doma - kuhanjem, živili, čiščenjem itd? Če ne, ali morate zdaj dobiti pomoč?
Za nekatere od zgoraj navedenih dejstev ste morda spoznali, da so v vašem dogovoru potrebne spremembe. V tem primeru je priporočljivo, da nastavite vzorec, medtem ko še vedno imate prilagodljivost pri delu. To vam omogoča, da se vrnete domov, če na določen dan pride do napak.
Upravljanje financ
Ko bo dojenček prišel, se bodo vaši stroški pravkar povečali - kot bi do sedaj spoznali. Enostavne stvari, kot je račun za nakupovanje z živili, zdaj rastejo eksponentno - plenice ali otroška hrana ne pridejo poceni. Z obilico možnosti, ki so na voljo na spletu v smislu nakupa živil tudi, virtualno nakupovanje postane stvar veliko udobje, ko ste postali večopravilnosti staršev.
Delo spredaj
Zdaj, ko je prvi mesec konec, se še enkrat pogovorite z ekipo o sprostitvi dela v polni delovni čas in načrtovanju. Sodelovanje vaše ekipe bo zelo pomembno. Dokler so izpolnjeni vaši cilji in se spoštujejo roki, vaš šef ne bi smel imeti težav.
Pojasnite, da polni delovni čas pomeni 9–6, 8-5 ali karkoli že določen delovni čas. To ne pomeni več, če je čas izvedljiv in to je očitno stvar preteklosti. Vsak dan se držite urnika. Trenutek, v katerem čutijo različice, bo vzet kot zgled, ki ga bomo ponovno navedli, ko se bo pojavila naslednja priložnost.
Poizvedeti o kateri koli vrtec, ki jo HR posreduje zaposlenim. To bo pomenilo, da je vaš malček blizu vas in da se ga lahko prijavite med kosilom ali čajem.
Vrnitev na delo in delo, ki je delo, je zgolj stvar določanja svojega uma. Z malo načrtovanja bomo z lahkoto prešli tudi ta most.