Podpora ženskam je ključnega pomena za dojenje žensk, ki se vračajo na delo, ugotavlja študija
Če nameravate nadaljevati z dojenjem, ko se vrnete na delo, je v skladu z novimi raziskavami prejemanje podpore s strani kolegov žensk pomembnejše kot spodbujanje družine in prijateljev.
Študija, objavljena v reviji Health Communication, je pokazala, da več podpore, ki jih mamice dobijo od sodelavcev, bolj uspešne so v prepričanju, da lahko dojenje ostane po koncu porodniškega dopusta.
"Da bi ženskam omogočili, da dosežejo svoje cilje in nadaljujejo z dojenjem, je ključnega pomena, da motiviramo vse sodelavce tako, da ponujamo verbalno spodbudo in praktično pomoč, " je dejala docentka Joanne Goldbort.
Po mnenju Golborta in vodilnega avtorja Jieja Zhuanga, čeprav so prejšnje raziskave pokazale, da politika dela na področju dojenja igra pomembno vlogo pri odločanju žensk o nadaljnjem dojenju, je bil vpliv drugih spremenljivk, kot je podpora (ali pomanjkanje) s sodelavcev, manj jasen. .
Da bi podrobneje preučili te medosebne dejavnike, so raziskovalci raziskali 500 delovnih mame. Od teh mater jih je 81 nikoli dojilo, 80 jih je bilo odstavljenih, preden so se vrnili na delo. Od mame, ki so še naprej dojile svoje žuželke, se je več kot polovica odločila, da bo od prvega do šestega meseca odvezala.
Čeprav študija ni preučila posebnih razlogov za odločitev mater, da prenehajo dojiti, so raziskovalci zbrali informacije o dojemanju svojih sodelavcev, kakršni koli stigmi, ki so jih doživeli, in kako so se počutili udobno (ali kako drugače), da so pri delu črpali mleko.
Zhuang pravi, da čeprav lahko pričakujete, da bodo ženske na delovnem mestu samodejno podpirale drug drugega, resničnost je, da to morda ni tako.
Ampak to je ključno.
Glede na ugotovitve je bila podpora žensk kolegicam pomemben dejavnik za tiste, ki so še naprej dojili, saj se je 15% mame odločilo nadaljevati zaradi sodelavcev in nadzornikov, ki so jih neposredno motivirali za to.
Goldbort meni, da obstaja več razlogov, zakaj je podpora kolegov tako ključna za delovne mame - še bolj kot pomembne druge in bližnje prijatelje.
"Eden od dejavnikov bi lahko bil, da je za preživetje večine svojega časa s sodelavci potrebna večja podpora za uspeh pri dojenju, " je dejal Goldbort. "Na delovnem mestu je odvisnost doječe ženske odvisna od tega, ker mora sodelovati s sodelavci, pridobiti njihovo podporo in pomagati pri času, ko je zunaj mize, in na koncu skušati zmanjšati" dobite odmor in Jaz ne 'stigmatiziram'.
Goldbort dodaja, da "potrebuje vas, da dojijo dojenčka".
"Če ženske vedo, da jih bodo sodelavci in nadzorniki podpirali pri prizadevanjih za dojenje, to lahko veliko spremeni, " pravi.
Ampak ne šteje samo podpora kolegov. Približno 25 odstotkov žensk se je hranilo, medtem ko je delalo, ker je njihovo delovno mesto ustvarilo "koristno okolje", kot je prostor za izražanje mleka.
"Delovna mesta morajo okrepiti okolju, prijazno do matere, s spodbujanjem in nagrajevanjem sodelavcev in zagotavljanjem podpore, ki je potrebna za doječe kolege, " pišejo avtorji.
Študija iz leta 2015, objavljena v Journal of Organizational Behavior, je pokazala, da so bili odnosi nadzornikov pri delu pomembni tudi za odločitve o dojenju mame, da se po vračanju na delo še naprej hrani. "Nadzorniška negativna opažanja na delovnem mestu o dojenju so se nanašala na osemkratno povečanje verjetnosti, da bodo ženske prekinile izključno dojenje, " so zapisali avtorji.
Worldn Breastfeeding Association izpostavlja tri ključna merila, ki jih morajo delovna mesta obravnavati, da bi zagotovila okolju prijazno dojenje.
- Prostor: Organizacija zagotavlja zasebni prostor (ki ni WC ali tuš) za zaposlene, da nahranijo otroka ali izrazijo mleko. Odvisno od velikosti delovnega mesta je to lahko namenska soba za dojenje / izražanje ali skupni prostor, kot je soba za prvo pomoč / molitvena soba ali sejna soba.
- Čas: Uvedena je politika dojenja, ki jasno določa podporo lomljenju, kjer mama lahko hrani ali izraža.
- Podpora: "Postati resnično prijazno delovno mesto za dojenje vključuje vse praktične dejavnike, vendar je pomembno tudi razvoj kulturnega premika v vaši organizaciji na delovno mesto z resnično podpornim okoljem za dojenje, " ugotavlja ABA. "To je enako pomembno za ABA kot praktični dejavnik prostora in laktacije."
Poiščite več informacij o dojenju in vrnitvi na delo
Do načrta za dojenje lahko dostopate tukaj.