Upravljanje pričakovanj na delovnem mestu po rojstvu otroka
V tem členu
- V prvem mesecu po pridružitvi se pripravi jasen načrt
- Sledite ji
- Poskrbite, da je vaš delovni dan dokončan
- Uporabite svoj čas pametno
- Pogovori z ekipo
Ekipa, ki ne razume vaših pritiskov na upravljanje otroka doma, šef, ki lahko pričakuje, da bodo pozne noči še naprej del vašega delovnega sloga, konferenčni klici ob 22. uri. To bodo le nekateri od izzivov, s katerimi se soočajo novi starši, ko se vrnejo na delo po prihodu otroka. Nujno je, da pričakovanja postavimo takoj, ko se vrnemo, da se ne bomo soočili z neprijetnimi okoliščinami.
Misel o vrnitvi na delo po otroku je ena najbolj neprijetnih in neprijetnih za delovne matere, manj pa za delovne očete. Ker se porodniški dopust, ki traja tri ali šest mesecev, konča, se večina novih matere začne ukvarjati z upravljanjem dela in doma skupaj, ko se pisarna začne v polnem zamahu. In to predvsem zaradi strahu, da sodelavci in šefi na delovnem mestu morda ne bodo razumeli vašega stališča ali potrebe po prilagodljivosti. Nekaj nasvetov za začetek:
V prvem mesecu po pridružitvi se pripravi jasen načrt
Veliko novih mater ima razpravo s svojimi neposrednimi šefi ali funkcijo kadrovanja v svoji organizaciji o potrebi po prilagodljivosti za en mesec po pridružitvi. To lahko pomeni manj ur dela v pisarni in nadomestilo za ostalo od doma. To vam bo pomagalo predvsem v obdobju odstavljanja. To bo pomagalo, da se vnaprej z vašo pisarno o tem, tako da lahko načrtujejo sredstva in urnike dela ustrezno. Poskrbite, da bodo ostali sodelavci, podrejeni, stranke seznanjeni z vašim načrtom in ga razumeli takoj, ko se boste pridružili. Kot mož se zavedajte dejstva, da bo vaša žena cenila vašo prisotnost zdaj bolj kot kdajkoli prej. Poskusite se vrniti domov zgodaj po delu, da bi ji pomagali pri otroku.
Sledite ji
Drži se načrta. Izjeme niso potrebne - ne za najpomembnejši sestanek strank ali letno stranko, ki se je udeleži vseh. Ko enkrat naredite izjemo, jo boste morali pričakovati vsakič. In preden se zaveš, boš potegnil nazaj v običajno rutino, in svoj urnik bo vrgel iz okna. Izleti s prijatelji, večerje za stranke - ti se lahko pojavijo za delovnega očeta prej kot mati. Poskusite določiti urnik za to. Določite pravilo, da se, razen če je vnaprej načrtovano, morda ne boste mogli udeležiti, saj vaša žena potrebuje pomoč doma.
Poskrbite, da je vaš delovni dan dokončan
Izračunajte realen cilj za vaš novi delovni dan. Poskusite to storiti na začetku dneva pred vsem drugim, tako da boste imeli jasen pogled na to, kaj je treba doseči, če se ne zgodi nekaj nepričakovanega. Ne ustvarjajte nerealnih seznamov opravil. To vas bo nepotrebno pritiskalo, da boste ostali pri delu, da dokončate delo. Vendar pa krajše delovne ure pomenijo manj časa za druženje s kolegi in krajše odmore za čaj / kosilo. Preizkusite in potegnite večino časa, ki ga preživite v pisarni, tako da se lahko delo brez ovir nadaljuje tudi v vaši odsotnosti.
Uporabite svoj čas pametno
Načrtujte dobro, da vidite, kaj bodo storili vaši podrejeni in kaj boste. Sodelujte s člani vaše ekipe, da zagotovite, da bodo izpolnjevali svoje roke z vami, da boste lahko izpolnili svoje cilje z nadrejenimi ali strankami.
Pogovori z ekipo
V mesecu dni po pridružitvi se proaktivno obrnite na svojo ekipo z načrtom v smislu sprostitve v polno obratovalno uro ali potrebe po razširitvi prilagodljive ureditve. Presenečenja na tem področju ne bodo dobro sprejeta samo zato, ker bo to dodatno obremenilo preostali del ekipe.
Najpomembnejše je, da se nikoli ne opravičite glede vašega urnika dela. Podjetje, ki se strinja z vašo začasno prilagodljivo delovno ureditvijo, priča o vaši vrednosti v podjetju. Vendar pa jim v nobeni točki vračanja ali poklicnega obnašanja ne bi morali dati možnosti, da se počutijo razočarani.