Kako se kvalificirate za plačano družinsko potovanje v New Yorku? Država je postavila neverjeten standard
Z več mami kot kadarkoli, ki delajo zunaj doma, plačani družinski dopust ni le pomembna prednost: za mnoge družine je to ključ do finančne stabilnosti po rojstvu otroka. Čeprav veliko držav ne nudi veliko podpore novim staršem, bo New York mame in očete olajšal zmanjšanje stroškov otroškega varstva in zaklad najstarejših dni otrokovega življenja. Kako ste upravičeni do plačane družinske politike v New Yorku? Zahteve so vključujoče, vendar bo nekaj let prej, preden bo kdorkoli lahko izkoristil spremembe.
Ta teden, New York Gov Andrew Cuomo napovedal tako državni prehod na 15 $ minimalne plače in večji družinski dopust politike, Wall Street Journal poročali. Načrt je namenjen zagotavljanju, da bodo delodajalci na koncu delavcem dali na voljo 12 tednov plačanega prostega časa. To ne koristi samo novim staršem: vsakdo, ki skrbi za hudo bolnega družinskega člana ali pokriva družinskega člana, ki dela v vojski, bo upravičen do pomoči. New York ustvarja zgodovino z zagotavljanjem najdlje plačanega dopusta iz katere koli države, vendar obstajajo zahteve, ki jih je treba izpolniti, da bi lahko izkoristili politiko.
New Yorkova politika o družinskem dopustu je bolj fleksibilna od obstoječega zakona o družinskem in medicinskem dopustu, pravi New York Magazine . Vsakdo, ki dela s polnim ali skrajšanim delovnim časom, se kvalificira, velikost delodajalca pa nima nobenega vpliva na to, ali dobijo plačan dopust. Da bi bil posameznik upravičen, mora delati za svojega delodajalca najmanj šest mesecev. Ker pa lahko moški in ženske dobijo plačan dopust, bosta oba starša verjetno lahko vzela čas za skrb za otroka.
Na žalost za pričakovati mame, politika ne bo udaril takoj. Načrt se bo začel izvajati leta 2018, vendar bo zagotovil le osem tednov dopusta na začetku, poroča Jezebel. Po podatkih revije New York Magazine bodo leta 2019 in 2020 podjetja dosegla merilo 10 tednov; celotnih 12 tednov ne bo potrebno do leta 2021.
Politika New Yorka je monumentalni korak naprej, toda v preostalem delu države je še dolga pot, da bi jo ujela. Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu zagotavlja samo 12 tednov neplačanega dopusta za zaposlenega v določenem letu, v skladu z NPR. Vse druge države OECD imajo nacionalne plačane politike porodniškega dopusta (ZDA so edina razvita država brez nacionalnega plačanega družinskega dopusta). Ministrstvo za delo Združenih držav Amerike je celo sprožilo kampanjo, #LeadOnLeave, ki spodbuja bolj napredne politike.
V poročilu za leto 2015 "Stroški ničesar" je DOL poudaril, da načrti za plačani dopust, ki temeljijo na "majhnem prispevku na izplačane plače" vsakega zaposlenega, zmanjšajo stroške za delodajalca in preprečijo stroške, povezane z najemanjem novih talentov - to je model New York izvaja. DOL je nadalje poudaril vpliv plačanega dopusta na posameznike, zlasti ženske: kadar politika ni vzpostavljena, ekonomska varnost žensk in potencial dolgoročnih zaslužkov trpijo.
Pred leti bodo nove družine v New Yorku videle koristi nove politike, vendar pa lahko to spremeni življenje.