Kako ravnati s spolnim in duševnim nadlegovanjem na delovnem mestu
V tem členu
- Opredelitev spolnega nadlegovanja na delovnem mestu
- Kaj storiti, če ste nadlegovani na delu?
Komentarji o vaših oblačilih, opombe o vašem videzu, na videz nedolžen fizični stik, ki se počuti bolj zlovešč - nešteto žensk trpi neko obliko spolnega nadlegovanja na svojem delovnem mestu od svojih zaposlenih, sodelavcev in celo svojih šefov. Večina jih čisti zaradi strahu pred posledicami, sramom ali finančnimi težavami. 25. novembra, mednarodnega dneva za odpravo nasilja nad ženskami v letu 2015, se naučite opaziti znake nadlegovanja na delovnem mestu ter preprečiti in se odzvati na ustrahovanje na delovnem mestu.
V devetdesetih letih prejšnjega stoletja je Indija doživela najbolj kontroverzno in brutalno posilstvo bande na delovnem mestu v Rajasthanu, ko je bil socialni delavec, ki je poskušal preprečiti poroko otrok kot del svojih dolžnosti, kaznovan za njen poskus, da se zavzame za to, kar je prav. Zaradi pomanjkanja domačih zakonov za reševanje tega vprašanja žrtev ni bila deležna pravice in njeni storilci so hodili svobodno.
Skupina za pravice žensk Vishakha je bila upravičeno razjezena zaradi sodne napake in je na to opozorila vrhovno sodišče Indije. Zaradi tega je Vrhovno sodišče Indije leta 2012 sprejelo Zakon o spolnem nadlegovanju žensk na delovnem mestu (preprečevanje, prepoved in obnova), da bi zagotovilo zaščito pred spolnim nadlegovanjem žensk na delovnem mestu ter za preprečevanje in odpravljanje pritožb zaradi spolnega nadlegovanja. .
Zakon zahteva, da vsa delovna mesta vzpostavijo notranje odbore za pritožbe, ki obravnavajo vprašanje spolnega nadlegovanja. Zakon zahteva tudi lokalni odbor za pritožbe za vsako okrožje v Indiji, kjer lahko žrtve vložijo svoje pritožbe in prijavijo nadlegovanje na delovnem mestu.
Opredelitev spolnega nadlegovanja na delovnem mestu
Kot je določeno v smernicah Vrhovnega sodišča (Vishakha vs State of Rajasthan, avgust 1997), vrste spolnega nadlegovanja na delovnem mestu vključujejo:
- Fizični stik.
- Zahteva ali zahteva za spolne storitve.
- Spolno obarvane pripombe.
- Prikazuje pornografijo.
- Vsako drugo nezaželeno fizično, verbalno ali neverbalno vedenje spolne narave, na primer leering, pripovedovanje umazanih šal, dajanje spolnih pripomb o telesu osebe itd.
Kaj storiti, če ste nadlegovani na delu?
1. Neposredno pogovorite z osebo
Mnoge ženske se izogibajo soočanju s svojimi nadlegovalci. Odpustili so jo, kar je verjetno povzročilo, da gre za "enkratni incident". Vendar pa je najbolje, da se vaše nelagodje pozna in prosite osebo, ki vas nadleguje, da preneha, ko pride do začetnega spolnega nadlegovanja. Posvetujte se, da boste ukrepali, če se vaš nadlegovalec še naprej obnaša na enak način.
2. Obvestite svoje nadzornike, vodjo za kadrovske zadeve
V mnogih primerih je grožnja, da bodo sprejeti ukrepi proti njim, dovolj za prestrašitev nadlegovalcev in potencialnih nadlegovalcev. Če pa nadaljujejo svoje vedenje, je najbolje, da se obrnete na svoje nadzornike. Napišite uradno pismo / e-pošto z natančnimi podatki o incidentu. Hkrati pa je tudi v vašem interesu, da se obrnete tudi na svojega kadrovskega vodjo in se seznanite s pravicami zaposlenih za nadlegovanje zaposlenih. Ta poteza bo delovala v vašo korist, če vaš nadzornik ne sprejme nobenega dejanja ali je storilec nadlegovanja. Poskrbite, da bo vsak korak, ki ste ga naredili, opravljen tudi v pisni obliki, da boste dokazali, da ste vložili pritožbo.
3. Poiščite priče ali druge žrtve
Večina storilcev telesnega in duševnega nadlegovanja na delovnem mestu ima v preteklosti slabo vedenje pod pasom. Ugotovite, ali imajo v vašem podjetju druge žrtve, da bi okrepili vašo zadevo. V pisni obliki zagotovite pričanje vseh prič o svojih incidentih. To ne samo, da podpira vaš zahtevek, ampak vam bo tudi pomagalo, da sprožite sodni postopek proti storilcu.
V skladu z Vishakhinimi smernicami identitete oškodovane ženske, tožene stranke, prič in drugih podrobnosti pritožbe ni mogoče objaviti ali razkriti javnosti / medijem. Spolno nadlegovanje na delovnem mestu je zelo resno vprašanje, ki vsak dan vpliva na milijone žensk v Indiji. Vsakič, ko ženska tiho umakne svoje nadlegovanje na delovnem mestu, daje storilcu priložnost, da nadaljuje svoje obnašanje na vedno več žrtev.
Na Mednarodni dan boja proti nasilju nad ženskami 2015 se seznanite s svojimi zakoni in zakoni o nadlegovanju na delovnem mestu. Naučite se prepoznavati znake spolnega nadlegovanja na delovnem mestu, da boste lahko pomagali sebi in svojim sošolkam.