Razbijanje steklenega stropa za ženske pri delu
V tem členu
- Vrste steklenih stropov za ženske
- Ukvarjanje s steklenim stropom
V podjetniškem svetu se morajo ženske nenehno soočati z diskriminacijo in omejevalnimi situacijami. Moški lahko zapolnijo najpomembnejše vodstvene položaje, ženske pa se prenesejo na tajniško in administrativno delo. Sliši se nepošteno? Seveda je!
Ženske so sčasoma precej napredovale pri uveljavljanju kot pomembni člani družbe in poslovnega sveta. Vendar pa na mnogih delovnih mestih zaslužne ženske še naprej igrajo sekundarne vloge v primerjavi z moškimi. Učinek tega steklenega stropa ali ovire ženskemu boju, da se povzpnemo na korporativno lestev, je lahko težko prekiniti. Ugotovitev glavnih ovir, s katerimi se lahko srečujete na delovnem mestu, vam lahko pomaga bolje rešiti situacijo.
Vrste steklenih stropov za ženske
1. Stereotipi
Ženske so pogosto podvržene grobim stereotipom na delovnem mestu. Ona je na primer elegantna receptorka ali učinkovita skrbnica. Moški lahko zasedejo najvišje položaje v podjetniških delovnih mestih, ker se za njih smatra, da so brezobzirni ali tisti, ki lahko opravijo delo.
2. Neenako plačilo
Neenakost pri plačilu med moškimi in ženskami je že nekaj časa norma. Višje kot se ženska vzpenja po lestvi, bolj se mora zadovoljiti s plačanim paketom, ki je manjši od paketa moških kolegov.
3. porod
Kadar ženske odidejo na porodniški dopust ali so zaposlene pri ustanavljanju družine, se po vrnitvi pogosto potisnejo na stranski tir. Ženskam je težko vrniti se na prejšnjo stopnjo zaposlitve zaradi dopusta. To ji preprečuje, da bi se povzpela po korporativni lestvici.
4. Moč in seks
Ženske na delovnem mestu se pogosto obravnavajo kot spolni objekti, ki niso sposobni narediti veliko. Če dosežete najvišji položaj, bo vedno nekaj jezikov. Ženske se lahko soočijo tudi s težkim položajem, ko jih moški šefi predlagajo - seks za možnost, da so močni. Težko se je prebiti skozi vrste v luči očitnih razlik. To je ena glavnih ovir za ženske na delovnem mestu.
5. Družinske vezi
Ženska ima dobro počutje svoje družine na vrhu seznama prednostnih nalog, pogosto nad ali v skladu s svojo kariero. Ko pride čas za veliko promocijo, se pogosto ne upošteva, ker nosilci odločanja menijo, da se ne bo mogla spopasti z dodatnimi odgovornostmi svojega poklica. Imeti družino, s katero skrbite, vam lahko pogosto stane priložnost za profesionalno rast.
Ukvarjanje s steklenim stropom
Če ste med delom izpostavljeni steklenemu stropu, se ne počutite marginaliziranega. Naslednji nasveti vam lahko pomagajo premagati diskriminacijo in napredovati v svoji poklicni karieri:
1. Navdih vzemite iz najboljših
Ni žensk, ki so se odločile za kariero, ki so se uvrstile v sam vrh svoje organizacije. Anna Wintour, šef z železno pestjo, ki je vodil Vogue, največjo modno revijo na svetu, na nepredstavljive višine. Indija ima tudi ženske, ki so vodilne organizacije, in sicer od Chande Kochhar, direktorja in izvršnega direktorja banke ICICI pri Kiranu Mazumdar-Shawu, predsedniku in izvršnemu direktorju podjetja Biocon Limited.
2. Postavite nogo navzdol
Včasih je nujno, da si vzamete težko službo na delovnem mestu, recite ne neustreznemu povpraševanju ali razumete, kdaj je odnos z vašim podjetjem presežen. Ne oklevajte s težkimi klici, če je to potrebno.
3. Poslušajte
Verjemite, da ste sposobni raztapljati stereotipe in sčasoma razbiti stekleni strop. Čeprav je vaša narava lahko empatična in enostavna, je včasih lahko ključno, da ste glasni, artikulirani in nepopustljivi.
Stvari se počasi spreminjajo, ko gre za stekleni strop za ženske. Spremembo lahko pokažemo v poklicih iz vsega spektra - od Ženske teniške zveze, ki plača ženske teniške igralce na par z moškimi teniškimi strokovnjaki, do korporativnih postavitev v metrojih. Bodite prepričani, da se sprememba odnosa dejansko uresniči in bo veliko pripomogla k razbijanju tega steklenega stropa za ženske na delovnem mestu.