4 Razlogi, da je razlika v plačilu med spoloma slabša za matere
Torek je obeležen dan enakega plačila, nedvomno eden najbolj depresivnih praznikov na koledarju. To je dan, ko so ženske končno zaslužile toliko kot njihovi moški kolegi v letu 2015. Vsi smo slišali, da je 79 centov na dolarju, vendar pa pogled na to iz časa, ko je delal dan, bi lahko naredil kontrast. bolj očitna. In seveda, 12. april je le najboljši scenarij; Razlika v plačilu je veliko slabša za matere in ženske barve. Pravzaprav je Lisa Maatz iz Ameriške zveze univerzitetnih žensk povedala USA Today, da je, če smo natančni, dan maminih enakopravnih plač res 4. junij.
Torej, zakaj matere naredijo toliko manj kot očetje ali ljudje brez otrok obeh spolov? No, obstaja nekaj razlogov, in vsi so BS, seveda. Presenetljivo malo raziskav je bilo narejenih na to temo in kot taka smo daleč od tega, da bi rešili problem. In tako kot številna druga gospodarska vprašanja se zelo razlikuje glede na to, kje živijo te mame. Leta 2015 je Nacionalni pravni center za ženske na podlagi podatkov iz ameriškega urada za popis prebivalstva ustvaril zemljevid, ki ponazarja razliko v plačilu med mati in očetom po državi, in ugotovila, da mame v Louisiani ustvarjajo le 58, 2 centa za vsak dolar da oče zasluži, da skoči do 90 centov v Washingtonu (kar je, če je jasno, še vedno nesprejemljivo).
To je mogoče pojasniti z vrstami delovnih mest, ki so na voljo na vsakem območju. Kot je Slate poročala, je neizobražena mama v Louisiani bolj verjetno čakala na mizo za 2, 13 $ na uro, medtem ko lahko neizobražen oče še vedno zasluži dostojno življenje, ko dela na naftni ploščadi. V DC je več delavcev zaposlenih v zvezni vladi, katere plače so bolj fiksne in preglednejše. Torej, zakaj so mame zajebali v drugih 48 državah? Nekaj možnosti:
Mame so bolj verjetno imele vrzeli v zaposlovanju
Seveda, veliko mame izskoči otroka in se takoj vrne v kabinet, tovarniško tleh ali kaj imaš. In da, obstaja nekaj očetov, ki zapustijo delovno silo, bodisi stalno ali začasno, da ostanejo doma z otroki (visoko pet do vseh sedmih!). Ampak v povprečju so mame, ki so svoje kariere zadržale, da bi se nekaj let ukvarjale s plenicami. Ko se poskušajo vrniti na delo, pogosto niso več tako kvalificirani kot nekdo, ki je sveže iz šole in pozna vse najnovejše, kandidati z velikimi vrzeli na svojem nadaljevanju pa so manj privlačni za najemnike.
Mame potrebujejo mama prijazna delovna mesta
Mislim, si kdaj slišal za prijazno službo? Preskočite svojo najljubšo spletno stran za iskanje zaposlitve in poskusite iskati tako "matere" kot "očetovske ure". Ali ne; Poskušal sem že, in lahko vam povem, da iskanje "materinskih ur" vodi do "priložnosti", kot so Avon in druge tržne sheme na več ravneh, "očetovski čas" pa vodi do ... nič. Ni rezultatov. Nič.
Ja, obstajajo očetje, ki si vzamejo čas, da bi se spopadli z bolnim otrokom ali nogometno tekmo, vendar se ne pričakujejo na način, kot so matere (zahvaljujoč se spolnim vlogam in spolni neenakosti, na splošno). Medtem ko je CBS News poročal, da je raziskava Payscale iz leta 2015 pokazala, da je več očetov kot matere trdilo, da daje prednost družini pred delom, dejstvo pa je, da ko oče pravi, da svoje otroke daje prednost svojemu delu, ljudje mislijo: "Kako dober oče!" medtem ko lahko isti odnos matere z njo označimo kot neproduktivno ali manj predan svojemu delu.
Torej več mame opravlja dela s krajšim delovnim časom, kjer njihova vloga staršev ne vpliva na njihovo delo. Od očetov, katerih stereotipna starševska vloga je hraniteljica in ne skrbnik, se pričakuje, da bodo prinesli domov slanino, in če bodo lahko enkrat letno odleteli na šolsko igro, bodo videli heroje.
Mame delajo dva dela
Da, v popolnem svetu sta oba starša v vsakem paru enakomerno razdelila otroško varstvo in pravzaprav mnogi - feministični očetje so v porastu! Toda v preveč heteroseksualnih družinah so mame privzeti starši, kar pomeni, da se njihov delovni dan ne konča, ko izostanejo; morale so opraviti nakupovanje, čiščenje, kuhanje, skupinsko delo, domačo nalogo ... Izčrpana sem, ko vtipkam vse. Medtem ko se nekateri očetje počutijo, da se njihove domače odgovornosti začnejo in končajo s tedensko igro ulova v dvorišču, njihove žene v bistvu delajo še eno polno zaposlitev, ko pridejo domov (plus nekaj resnih nadur).
Torej, ko se vrne v pisarno, mama morda ne bo imela toliko energije kot oče, kot je zaspani zajček, ki je bil jasno vso noč z začetnim otrokovim zajčkom. Morda se bo morala ukvarjati z delom, ki ni povezan z delom, kot je na primer sestavljanje zobozdravnika ali preverjanje z varuško. Ja, včasih mama dejansko morda ni tako produktivna delavka kot oče ali nekdo brez otrok. Prav ali narobe so delavci, ki so plačali manj ur, zagotovo manj plačani.
Dobra, staromodna diskriminacija
Študija A2001, objavljena v American Sociological Review, je pokazala, da mame plačajo "kazen" v višini 7 odstotkov svojih plač za vsakega otroka, ki ga imajo. Čeprav je študija uspela pripisati približno tretjino primerov prekinitvam brezposelnosti in delu s krajšim delovnim časom, so preostale dve tretjini primerov v zraku. Medtem ko so nekateri verjetno zaradi izgubljene produktivnosti zaradi tako močnega mraka ves čas, so nekateri nedvomno tudi zaradi diskriminacije, čeprav je to težko utemeljiti.
Anekdotno, vsi bomo lahko opozorili na mamo, s katero smo delali, ki ji je vedno dajala 100 odstotkov pozornosti, medtem ko je bila na uri, vendar je bila še vedno obravnavana kot delavec, ker se je domnevalo, da podjetje ni. njena glavna prednostna naloga. Toda razlog, da nismo vsi tožili vsakega slabega šefa, ki smo ga kdajkoli imeli, je, da je tovrstne primere težko dokazati (tudi če ženska ni mati).
Poleg tega je analiza, ki jo je leta 2016 opravila Cornell University, ugotovila, da žensko področje dela ni niti toliko pomembno. Kot postaja področje, kjer prevladujejo ženske, plačilo na tem področju poteka preprosto zato, ker ljudje cenijo svet žensk manj kot moški, pravi New York Times.
Torej, kaj lahko storimo glede tega?
Kako odpravimo težavo? Najprej in predvsem, spremenimo način pogleda na mame in očete. Razen nosečnosti in dojenja, mame ne storijo nič za svoje otroke, da očetje ne morejo ali ne bi smeli delati v enaki meri. Če poznate očeta, ki je 50-50 otrok, ga potapljajte po hrbtu in če ga poznate, ga pokličite. Če mame niso dolžne storiti vse (ali večine) starševstva, jim ne bo treba prepustiti prodaje eteričnih olj ali nalepk za nohte, da bi preživele, in ne bodo zaspale med konferenčnimi klici.
Če lahko to storimo (podarimo mu 1000 let), morda delodajalci ne bodo mame videli kot sinonim za "delavce, ki opravljajo polovično delovno mesto". Mogoče ne bomo mislili, da so Twitter in Coca-Cola velikodušni za ponudbo plačanega dopusta, ker to dejansko ni razkošje - to je nujnost. Matere so bistvene za nadaljevanje človeške rase; čas je, da smo jih obravnavali kot člane.