Več žensk je bilo predstavljenih v filmih v letu 2015, vendar je še dolga pot
Nova študija je pokazala, da je bilo leto 2015 za ženske v filmu nekoliko manj nerodno, glede na Entertainment Weekly . Študija, ki jo vsako leto izvaja Center za študij žensk na televiziji in filmu na državni univerzi v San Diegu, je pokazala, da je bilo med 100 najboljših domačih filmov leta 2015 22 odstotkov akterjev žensk in 34 odstotkov "glavnih likov". (opredeljeni kot liki, ki se pojavljajo v več kot eni sceni in so "pomembni za delovanje zgodbe") so bile ženske. Da, to število je nizko, vendar je bilo leta 2015 več žensk v filmu kot v prejšnjih letih. Primerjajte ga z letom 2014, ko je bilo samo 5 odstotkov glavnih likov žensk. To je dejansko napredek. Upam, da je napredek.
Dr. Martha Lauzen, ki je vodila študijo, je dejala: "Morali bomo videti še nekaj let podatkov, preden bomo vedeli, ali je to začetek naraščajočega trenda ali če je bilo leto 2015 nenavadno dobro, a nenavadno leto za ženske likove., "v skladu z EW.
Ampak samo zato, ker so bile te glavne ženske, ne pomeni, da so bile obravnavane enako kot njihovi moški kolegi. Študija je tudi ugotovila, da so ženske igralke mlajše od moških igralcev; največ jih je bilo v 20-ih ali 30-ih letih (24 oziroma 28 odstotkov), moški pa večinoma v 30-ih ali 40-ih letih (27 odstotkov in 30 odstotkov). Kot ženski akterji je bilo v petdesetih letih skoraj dvakrat več moških igralcev. In zaskrbljujoče je, da so ženske osebnosti bolj verjetno imele znani zakonski status, ampak neznano zasedbo kot moški znaki, ker to očitno opredeljuje žensko.
Seveda je to daleč od "hollywoodskega problema". Ženske so premalo zastopane na številnih drugih področjih, kot so STEM, mediji, vodstvene vloge in še veliko več. Vraga, samo poglejte predsedniško tekmo; samo dve ženski tečeta. To je samo 18 odstotkov kandidatov (in če ste upoštevali vse moške, ki so tekli, vendar so izpadli, so ženske prvotno predstavljale malo manj kot 9 odstotkov kandidatov). To je očitno problem.
Torej, kako rešiti vprašanje? To je nekoliko paradoks. Po podatkih Forbesa morajo podjetja zaposliti več žensk, tako da bodo zaposlili več žensk. Zmeden? Argument je, da bo zaposlovanje več žensk (v njihovem primeru, v tehniki) vodilo k manjši diskriminaciji in nadlegovanju, pa tudi več deklet, ki se bodo v prihodnosti zanimale za tehnologijo. Nenavaden del je ugotovitev prvega vala žensk, ki se bodo v bistvu morale strinjati, da bodo diskriminirane in nadlegovane, da bodo lahko sledile naslednjemu pridelku.
Na Norveškem so se lotili pravnega pristopa do raznolikosti spolov: pravzaprav je stroga kvota, da vsaj 40 odstotkov vseh sedežev v odborih zasedajo ženske. Po mnenju podjetja Think Progress jim to dobro dela. Medtem ko so se nekateri bali, da bi to lahko stigmatiziralo ženske, katerih položaje so dobile le za izpolnitev kvote, so ženske, s katerimi je intervjuval profesor in avtor Aaron Dhir, ugotovile, da je kvota "demokratizirala dostop do prostora, ki jim je bil pravkar nedostopen", in meni, da „ker kvota določa ravnovesje med spoloma, to otežuje marginalizacijo in stigmatizacijo“.
Ali z zakonom, s politiko podjetja ali pa samo z ukrepanjem, se zdi, da je rešitev problemov raznolikosti spolov precej jasna. Vprašanje je, kdaj bodo ljudje dejansko začeli s tem?