Zaradi jutranje bolezni
Novozelandski uslužbenec na bencinskem servisu je bil nezakonito odpuščen iz službe, potem ko je njena bolezen med nosečnostjo obravnavala kot vprašanje zdravja in varnosti njenega šefa.
Karena Spencer je dobila 3581 $ (A3400 $) kot odškodnino in izgubljeno plačo, potem ko je član službe za odnose z zaposlenimi Paul Stapp odločil, da ga je neupravičeno odpustil iz centra za storitve Ashhurst.
Spencer je začel delati na bencinskem servisu februarja lani.
Jones jo je zaposlil, da bi lahko poskrbel za druge poslovne dejavnosti.
Nikoli niso podpisali pogodbe o zaposlitvi, vendar sta imela oba ustni dogovor, da bo neuradno pokrila njegove ure, dokler na bencinskem servisu ne bo nameščen samoplačilni sistem.
Kmalu po začetku je Spencer zanosila s svojim tretjim otrokom in se slabo počutila.
Imela je dolgo zgodovino, da se med nosečnostjo ni dobro počutila, vendar je z njo delala.
To se je nanašalo na Jonesa in njegovo ženo, ki sta začela slišati pritožbe strank, da Spencer ne more obvladati dela.
Jonesi so začeli skrbeti za zdravstvena in varnostna vprašanja zaradi Spencerjevega zdravja, zaradi česar ji niso smeli delati.
Tam je delala sedem tednov, delala pa je povprečno 28, 75 ur na teden.
Jonesi so trdili, da ni bilo zaposlitvenega dogovora, ker je bilo delo priložnostno in nikoli ni bilo dogovora o tem, kako dolgo bo tam delala.
Ampak Stapp je dejal, da je delovno razmerje, ker je bilo rečeno, da bi Spencer prenehal delovati približno takrat, ko je bil nameščen sistem samoplačevanja.
"Iz zapisnika je razvidno, da je gospa Spencer opravljala redne ure.
"Jonesova trditev je povsem napačna."
Neobstoj pogodbe o zaposlitvi je bil "premišljen" korak Jonesa, je dejal Stapp.
"Menim, da je bilo njegovo dejanje za njegovo lastno udobje in rezultat je bil, da se zmanjša tveganje, da bi gospa Spencer postala seznanjena s svojimi pravicami kot zaposleni, ker ničesar ni bilo v pisni obliki."
"Neupoštevanje individualne pogodbe o zaposlitvi je kršitev Zakona o delovnih razmerjih."
Medtem ko so bili Jonesi resnično zaskrbljeni zaradi svojih zdravstvenih in varnostnih obveznosti, niso pravilno raziskali Spencerjeve bolezni in niso sledili ustreznemu postopku, je dejal Stapp.
Spencerju niso bile posredovane vse informacije o pritožbah strank, ki niso imele možnosti, da bi se nanje odzval, ni dobil priložnosti, da bi dobil nasvet, preden je bil odpuščen, in njenih zdravstvenih podatkov ni nikoli zahtevala.
"Menim, da neuspehi niso bili manjši, zaradi česar je bila gospa Spencer z nepošteno obravnavo."
Jonesi so trdili, da jih je Spencer določil za plačani starševski dopust, vendar Stapp pravi, da ni zagotovljeno, da bo upravičena do tega.
- Standard Manawatu