7 Miti, ki delajo mame, ki jih ne potrebujete, da bi verjeli
Ko sem odraščal, nisem opazil ali posvečal pozornosti stigmi, ki jo imajo zaposlene matere. Moja lastna mama je delala, tako kot veliko mojih prijateljev, in to je bila norma v naši delovni soseski Queensa v New Yorku. Šele takrat, ko sem bil v svojih dvajsetih in delal sam, sem opazil, da so mame, ki so delale zunaj doma, kategorizirane kot, prav to: mame prve, zaposlene. Kdo naj bi pripravil mesečno praznovanje pisarniških rojstnih dni v oglasni agenciji, kjer sem bil zaposlen? No, "mama" naše pisarne, seveda, ki je bila določena kot figurativna, in dobesedna, mati naše pisarne.
In medtem, ko sem se učila od tako imenovane "matere v pisarni", kot je, kako narezati torto za 25 ljudi, ne da bi se rezine razpadle, nikoli nisem kupil mita, da so morale delovne matere svojo mamo zabavati v pisarno. Imel sem veliko moških kolegov, ki so imeli otroke, zakaj niso pričakovali, da bodo razstavili plastične vilice?
Miti o delovnih mama so samo to: zastarele zgodbe, ki se ponavljajo v svetu, v katerem pisarniško kulturo še vedno obveščajo moški, ki so ga vzpostavili pred stoletji! Kdo pravi, da je delovni dan od 9 do 5 najboljši za zaposlene starše? Ta časovni razpored se je oblikoval zato, ker moški, katerih žene so se čez dan ukvarjali z domačimi obveznostmi, dobesedno niso imeli nič drugega, kot da bi domov plačali. Če sploh kaj, so bile delovne mame najbolj koristne pri vseh vrstah zaposlenih pri spodbujanju sprememb, ki jih podjetja zdaj sprejemajo v smislu plačanega dopusta in prilagodljivosti. Sarah Lacey, ustanoviteljica in urednica vplivnega bloga Pando iz Silicijeve doline, piše novo knjigo (delovni naslov: "Maternica je značilnost, ne hrošča"), ki pravi, da materinstvo naredi žensko močnejšega zaposlenega, ne šibkejši. Moje pričakovanje za to knjigo je, no, samo recimo, da je izločena vsaka tabela, ki bi jo delovna mama naredila za sestanek na visoki ravni ali predstavitev.
Torej prepričani smo, da morda ne bomo plačani enako kot moški, vendar nam ni treba verjeti istim delovnim maminim mitom, ki so bili tam že od "Baby Booma". Lahko vzamemo stran iz Laceyjeve knjige in jo nekaj udarimo v robnik.
Lahko ga imaš vse
Kariera in otroci ter sreča in življenje brez doslednega boja. To so sanje, ki jih preganja vsaka mama, kajne? Napačno. Kolikor svet želi, da verjamemo, da uspeh pomeni doseči nekaj, kar se imenuje "ravnovesje med delom in zasebnim življenjem", kar se v resnici samo izčrpa s tem, da pretirava in prekomerno dela in počne tisto, kar verjameš, da moraš narediti, da dokažeš, da si dobra mati in dostojno zaposleni, delovne mame so tu, da rečejo, da "vse" ne obstaja. Nihče ne more imeti vsega; to je nemogoč cilj in ne razumem, zakaj je bilo tako visoko za ženske, ali celo sploh cilj. Delovni očetje nikoli niso bili ovirani, da bi "imeli vse." In če bodo delovne mame bolj verjetno imele vrzeli v zaposlovanju in postale žrtve neenakosti pri plačah, ženske, ki izbirajo (ali so prisiljene) delati in imajo otroke, so očitno postavljene na neuspeh. . Ameriška delovna kultura se mora razvijati mimo trenutne miselnosti, da »vse« pomeni hkratni uspeh v vseh vidikih življenja delovne matere.
To bi morali celo želeti
Resno, kdo bi si vse to želel vzeti? Kdo se želi držati takšnih ekstremnih standardov pri opravljanju dela in starševstvu, hkrati pa poskušati preživeti na plačah, ki si jih ne privoščijo gospodinje in kuharje in osebne asistente? Resnica je, da vsi potrebujemo pomoč. Po telefonu sem z IT vsaj enkrat na mesec ali kadar pozabim, da pustim svoj delovni računalnik čez noč, da se nadgradnje namestijo. Uporabljam zapleteno mrežo starih staršev in skrbnikov, ki pokrivajo ure, ko so moji otroci po šoli doma, medtem ko še z možem še delamo. Nimam želje, da bi "vse to", ker ne bi ostalo nič od sebe, če bi vse dala vsem drugim. Če hočete najboljše iz obeh svetov, se lahko zgodi, čeprav ne pogosto hkrati, sem se naučil.
Vaše delo bo trpelo
Ravno nasprotno. Če sploh kaj, sem postal bolj produktiven, odkar sem postal starš. Z več na moji plošči sem moral najti načine, kako postati bolj učinkovit, delati pametneje (in ne nujno daljše). Poleg tega sem dodal spodbudo, da delam dobro pri svojem delu; mojim otrokom zagotoviti vse, kar potrebujejo in si želijo in si zaslužijo; ustvariti stabilno okolje. Iskreno, starševstvo je glavni motivator.
Ti nisi zabavno
Delovne mame so načrtovane do zob, brez omejitev za napake in časa za izgubo. Ne trpimo bedake in nimamo tolerance do zakasnjenih podhodov, pozabljene domače naloge ali ne-ločenih reciklirnih materialov. Z drugimi besedami, mi smo totalno buzzkill, kajne? Napačno. Iščemo vsako priložnost, da najdemo veselje v razpokah med trdimi šivi našega časa, kot so, ko se naši otroci naslanjajo na nas pred spanjem ali ko delimo intimne trenutke z našimi partnerji ali ko lahko preživimo čas z našimi prav tako zaposlenimi prijatelji. Držimo se trenutkov, ki nas spominjajo, zakaj delamo tako trdo.
Ta krivda prihaja z delom
Ne delam prostovoljno v šoli za otroke in, seveda, lahko krivim za pomanjkanje časa med delom starševskih premikov pred in po plačani službi in vsemi odgovornostmi, ki prihajajo z odraslostjo, in sem popolnoma upravičena. Ampak resnica je, da se ne bom odločil preživeti svoj prosti čas v šoli za otroke, preprosto zato, ker tega ne želim. Biti tam za moje otroke ne pomeni delati stvari, ki jih z njimi ne bi izbral, če bi imel čas, in to vsekakor ne pomeni, da sem se izčrpal do roba norosti. Krivda se zgodi, zagotovo, vendar je neupravičena. Ljubiti mojo kariero ne pomeni, da ljubim svoje otroke manj. Če hočem preživeti več časa z otroki, me ni zamerilo, ker imam službo. Nič nimam za občutek krivde, celo in zlasti, ko se odločim, da svoj prosti čas preživim tako, kot se mi zdi primeren.
Samo delate, da plačate za dnevno varstvo
Ni zanikala, da so stroški otroškega varstva pomembni in da so mnogi starši naredili težko odločitev, da ostanejo doma s svojimi otroki, ko so njihove plače skoraj popolnoma preusmerjene v pokritost s skrbjo. Toda delo ni samo zagotavljanje hrane in zavetišča za vašo družino. Lahko gre tudi za gojenje dela sebe, ki bi sicer ostalo neizpolnjeno, če ne prenesete nekaterih skrbnikov drugim, zaupanja vrednim ljudem. Tudi če bi si lahko privoščil, da bi bil starši doma, se ne bi odločil biti. Ni prave poti do staršev, toda zame je delo zunaj doma mojo dušo na način, ki ga starševstvo ne. Da, potrebujem denar. Toda tudi jaz imam potrebo po vrednotenju za veščine, ki sem jih trdo delal, da bi razvil zunanje vzgojne otroke.
Pokažete na sestanke v obarvanih oblačilih
Ni ti treba verjeti temu, toda v redu, v redu, res je res. Včasih. No, večkrat, kot sem pripravljen priznati.