13 Vprašanja, ki se boste vprašali, ki vam bodo pomagali pri pripravi na porodniški dopust

Vsebina:

Če pričakujete otroka in nameravate biti mama v službi, ste verjetno dobili veliko misli. Od vrtca, do otroških prh, do imen, do porodniškega dopusta ... Noseče možgane se ves čas vrtijo. Eden najpomembnejših vidikov teh priprav je načrtovanje porodniškega dopusta.

Načrtovanje porodniškega dopusta ni ravno tako zabavno, vendar je tako, tako nujno. Kakšna bi bila kul, vaš porodniški dopust ne bo samo čarobno padel na svoje mesto. Podobno, vaše podjetje je lahko tako podporno, kot prihaja, vendar ni nobene skrivne osebe HR, ki bi se skrivala v hrbtni pisarni in čakala, da bo izstrelila rdečo preprogo za vse zaposlene, ki najavijo, da pričakujejo. Torej moraš prevzeti lastništvo nad tem delom vašega načrtovanja otroka in očitno je najbolje, da to storimo prej kot kasneje. Navsezadnje želite, da se lahko popolnoma osredotočite na svojega otroka, ko prispe ali ne bo obremenjen s tehničnimi dejavniki vašega dopusta.

Če živite v Združenih državah, že veste, da naše politike porodniškega dopusta dopuščajo veliko želje. Zato je načrtovanje tako odločilno. Nihče ne želi biti zaskrbljen zaradi denarja ali podjetja, ali karkoli drugega, če naj bi preživljal čas, ki je ljubezen do svojega otroka. Priprave pred časom, ne glede na to, kako strašljivo in frustrirajuče je lahko, vam bodo podarile več tistih dragocenih nekaj trenutkov, ki jih imate doma s svojim malčkom. To je lahko nejasna pot za navigacijo, vendar na srečo niste prva mama, ki je morala sprejeti te odločitve in načrtovati te stvari.

Spodaj boste našli 13 pomembnih vprašanj, ki si jih morate zastaviti, ko se pripravite na porodniški dopust.

Koliko denarja boste potrebovali?

Nihče ne želi govoriti o denarju, včasih pa je matematika o tem, kaj bi lahko bil kratek proračun zaradi začasnega dopusta, izjemno stresna. Vendar pa vam bodo številke pred časom pomagale, da se bolje pripravite na prosti čas.

Torej, koliko denarja boste potrebovali? Imate partnerja, ki bo delal? Če je tako, ali lahko dobite za nekaj mesecev samo z njihovimi dohodki? Če ne, ne panike. Zdaj je čas, da prihranite, medtem ko še vedno imate dva dohodka, ki vlagata denar v banko. Shrani, kar lahko, čeprav je malo. Malo lahko sčasoma doda veliko in vsak malo pomaga.

Kako dolgo boste odhajali?

Odvisno od vaše finančne in poklicne situacije, se lahko vaše možnosti glede časa, ki ga vzletete, razlikujejo. Če ste že nekaj časa na svojem delovnem mestu in tam imate dobre odnose, so pogosto pripravljeni biti prilagodljivi glede pogojev vašega dopusta. Morda boste želeli, da polni 12 tednov nosečnicam zakon dovoljuje v Združenih državah Amerike, vendar vaš finančni položaj to ne dopušča. Ali pa se dejansko želite vrniti na delo pred 12-tedensko oznako. Tu ni pravega ali napačnega odgovora. To je odločitev, ki jo je treba sprejeti glede na potrebe vaše družine, ki jo srečate najprej, in temeljito razpravljati s svojim delodajalcem.

Delodajalci običajno dovolijo, da oseba izčrpa vse svoje počitnice in bolniške dni, ko imajo otroka, kar bi lahko pomagalo pri finančnem vidiku.

Ali obstaja kaj lahko storite, da bi pomagali pripraviti sodelavce za vašo odsotnost?

Načrtovanje porodniškega dopusta ne vključuje le vidikov vašega domačega življenja. Upoštevati je treba tudi potrebe vašega delodajalca in sodelavcev. Ali obstaja velik projekt, na katerem skupaj delate, da bi lahko pred začetkom dopusta naredili več ur? Ali bo nekdo moral pokriti vaše izmene? Če je tako, bi lahko pomagali najti pokritost.

Pri tem je pomembno ohraniti odprt dialog. Pustite svojemu delodajalcu, da pozna vaše načrte, vendar jim tudi sporočite, da ste pripravljeni razpravljati o možnostih in pomagati kljub temu. Tudi držanje stikov z njimi, ko ste na dopustu, je lahko koristno. Ne rečem, da jih vsak dan kličem ali karkoli (imaš otroka, ki mora skrbeti, navsezadnje), vendar se občasno prijaviš. Bolj jih bodo cenili, kot veste.

Ali poznate svoje pravice?

Zakon o družinskem in medicinskem dopustu navaja, da "upravičeni upravičeni delavci pokrivajo delodajalce, da vzamejo neplačan dopust, zavarovan za zaposlitev za določene družinske in zdravstvene razloge, z nadaljevanjem zdravstvenega zavarovanja skupine pod enakimi pogoji, kot če zaposleni ni vzeti dopust. "

V bistvu, če je vaše podjetje upravičeno do FMLA (večina jih je), ste upravičeni do dopusta. Posebnosti dopusta se razlikujejo od podjetja do podjetja in običajno jih morate zaposliti vsaj 12 mesecev. Če uporabljate čas FMLA, imate po zakonu pravico do 12 tednov dopusta. Zdaj so v zakonodaji nekatere vrzeli, toda običajno bi vam bilo treba dovoliti, da se vrnete na isto mesto ali enako plačilo, ko se vrnete na delo.

Prav tako spoznajte politiko vašega podjetja glede listov odsotnosti. Če je vaš delodajalec nedotaknjen, morate vedeti, kakšna so njihova pravila in pravice.

Kdo bo vaš otrok ob vrnitvi na delo?

Iskanje pravega dnevnega varstva, varuške ali varuške je zastrašujoča naloga, toda pred tem boste lahko uživali v teh dragocenih tednih z vašim otrokom. Pomembno je, da pogledate vse možnosti.

Obiščite dnevne centre in varuške. Vprašajte svoje prijatelje in družino, naj jih vodijo in nikoli se ne ustalite, dokler ne boste zadovoljni. Kdor bo skrbel za vašega otroka, bo imel pomembno vlogo v vas in v življenju vašega otroka, zato si vzemite čas, če ga potrebujete.

In ko imaš otroka (yay, ti!), Je dobra praksa, da vadiš rutino tako, da si oboje pripravljen za dan, preden se vrneš na delo. To vam bo pomagalo olajšati prehod za oba.

Lahko pogajate o različnih delovnih urah?

Odvisno od tega, kako se preživljate, lahko svoje delovne ure spreminjate na način, ki bi lahko koristil vam in vašem delodajalcu. Lahko prideš pozno na določene dni? Je možnost dela s krajšim delovnim časom? Ali lahko delate manj dni, vendar daljše izmene? Obstaja veliko različnih načinov, kako to ugotoviti glede na to, kaj počnete. Posvetujte se s svojim delodajalcem, da vidite, ali obstaja prožnost. Nikoli ne boli vprašati.

Lahko opravljate svoje delo od doma?

Kot mati, ki dela od doma, bom priznala, da dogovor ni brez izzivov. Toda moj mož in jaz sva imela še posebej težek čas z otroškim varstvom, zato dejstvo, da lahko delam od doma, ponuja občutek olajšave v tem pogledu.

Spet, odvisno od tega, kaj počnete, boste morda lahko opravili nekaj svojih nalog od doma, tudi če je le nekaj ur. Nekaj ​​dodatnih ur, ki ste jih porabili za delo na domu, lahko resnično spremenijo vaš dan.

Kot vedno se pogovorite s svojim šefom in sodelavci, da ugotovite, kaj je najbolje za vsakogar.

Ali je vaša kariera dobra za vašo družino?

Kakšne so ure v službi? Ali dobro ustrezajo potrebam in urnikom vaše družine? Kakšen je stres? Se je vredno vsak dan vrniti domov, oblečenih na stres vašega dela? In ne pravim, da bi se morali odpovedati svoji karieri, ker poudarja vašo situacijo doma; Verjetno ste morali razmišljati o potrebah svoje kariere in sprejeti podobno odločitev, ko razmišljate o tem, ali imate družino. Življenje je vedno stalna serija trenutkov, v katerih si preveri vse stvari, ki so ti pomembne, in se premikaš in premešaj, da bi poskusil in delal v podporo drug drugemu, namesto da bi delal proti drug drugemu. Težko je, vsaj po mojem mnenju.

Iskanje pravega primernega za vašo družino ni vedno samo matematika. Učinek, ki ga ima vaša služba ali kariera na vašo srečo, je prav tako pomembna kot urnik in plačilo. Mogoče si zaslužil veliko denarja, ampak si nesrečen ... Res hočeš, da te otrok vidi vsak dan, ko prideš domov s paro iz ušes? In na drugi strani, če ste izčrpani in zasedeni, vendar bi se počutili razčlenjeno, če bi se oddaljili od svoje kariere, ali ni vredno vsega logističnega dela?

Ali je vračanje k delu finančno koristno?

Morda vam je všeč vaša služba, toda niste ravno v velikanski kupi denarja (kdo je, res?). Dnevna nega in varuške niso poceni, zato je pomembno, da naredite matematiko v zvezi s tem, kar delate na delovnem mestu v primerjavi s tem, kar porabljate za delo.

Imate kdorkoli, ki vam daje priložnostno roko, medtem ko si si opomogel?

Sprva boste želeli preživeti vsako sekundo s svojim novorojenim otrokom, vendar se bo na koncu lahko izčrpala novost, ko bo izčrpanost prodrla. Dobra ideja je, da nadaljujete in poravnate pomoč, ko ste preveč utrujeni, da boste obdržali. oči odprte, še manj pa naj bo otrok čist in srečen.

Če ljudje ponudijo, da pridejo in kuhajo ali čistijo, ali gledajo otroka, medtem ko se tuširate ali dremate, ga vzemite! Samo-zanemarjanje, ki spremlja novo mamo, je tako, sooooo resnično, in nihče ne želi kuhati obrok, ko niso spali v dneh. Vzemite vso pomoč, ki jo lahko dobite. Veseli boste, da ste.

Ali se kvalificirate za kratkoročno invalidnost?

Večina podjetij zahteva, da delate z njimi določen čas, preden se kvalificirate za kratkoročno invalidsko zavarovanje, če ga sploh ponudite (če tega ne storite, se lahko še vedno pokrijete sami z večino zavarovanj. podjetja). Običajno je leto dni, čeprav se politike razlikujejo, in ne vsa podjetja potrebujejo toliko časa. Ko izpolnite zahteve, ste upravičeni do plačila kratkotrajne invalidnosti med porodniškim dopustom, če se prijavite (nekatera podjetja ga plačajo, drugi vam omogočajo, da ga plačate, mesečni stroški pa običajno nizko).

Pravilo, ki ga morate upoštevati v zvezi s kratkoročnim invalidskim zavarovanjem in nosečnostjo: Če svojega otroka dostavite pred devetimi meseci od datuma, ko ste se prijavili za zavarovanje STD, morda ne boste pokriti. Politike se razlikujejo, vendar zavarovalnice to počnejo, da se zaščitijo pred stroški izplačila zahtevka za žensko, ki se je prijavila, ko je že bila noseča, ob upoštevanju, da je to že obstoječe stanje.

Ta odstotek plače se razlikuje glede na vaš dohodek in politiko, vendar traja šest do osem tednov, odvisno od načina, kako ga dostavljate (vaginalno dobi šest tednov, cezarej dobi osem tednov).

STD bo najverjetneje sovpadala z vašim časom FMLA, vendar je plačana in lahko je zelo koristna. Natančne podrobnosti preverite v pravilniku.

Je vaš partner, ki si bo vzel čas?

Če je vaš partner upravičen do FMLA, lahko prav tako vzame neplačan čas za preživljanje časa z otrokom, seveda glede na vaše finance in nazive delovnih mest.

Če so sposobni tudi vzeti čas, je lahko Božji dar. Dva starša, ki sodelujeta 24/7 v teh prvih nekaj tednih, bi lahko bila igra za vas. Na ta način, ne vse oskrbe pade na samo enega od vas, in ste sposobni iti na to kot ekipa.

Imate vse, kar potrebujete?

Če je gnezditvena faza vaše nosečnosti že nastopila, ste verjetno pripravili celotno hišo od zgoraj navzdol. To je super, glede na to, da ko pride dojenček, bo malo časa za organizacijo mize. Samo olajša življenje, da je vse pripravljeno pred časom. Tako boste veseli, da ste to storili.