13 vprašanj, ki jih morate zastaviti HR o porodniškem dopustu
Razmišljanje o porodniškem dopustu se mora začeti takoj, ko ugotovite, da ste noseči. Morda ni najbolj zanimiva tema, o kateri bi lahko govorili med nosečnostjo, vendar je pomembna. Ustvarjanje za uspešen prehod - tako od in nazaj kot nazaj - se bo na veliko načinov izplačalo. Toda preden boste lahko uživali v nagradi za vaše trdo delo, je prvi korak, da zberete vprašanja, ki jih HR morate vprašati o porodniškem dopustu. Določanje prednosti te naloge je lahko najlažji način, da dobite želeni porodniški dopust.
Večina podjetij ima politiko porodniškega dopusta, vendar verjetno nikoli niste pomislili, da bi jo prebrali, dokler ne bi izvedeli, da imate pečico. Raziščite, kaj je ponujeno, in ga primerjajte s tem, kar bi radi, da bi bil vaš porodniški dopust podoben. Začnite s pripravo seznama vprašanj in vprašanj ter se dogovorite za pogovor z ljudmi. Morda boste presenečeni, ko boste ugotovili, da bo vaš delodajalec v razumnem roku odobril vaše zahteve.
Če želite začeti z uspešnim pogovorom s svojim delodajalcem, razmislite o teh 13 vprašanjih, da boste HR-ju zastavili vprašanje o porodniškem dopustu, da boste lahko uživali v prostem času, medtem ko boste imeli mir pri delu.
1 Ali bo moj materinski dopust plačan?
Po zakonu morajo podjetja nosečnicam omogočiti porodniški dopust po porodu, ne pa tudi vsi prosti časi. Posvetujte se s svojim delodajalcem o njihovi politiki, če želite izvedeti, ali bo vaš dopust plačan.
2 Ali lahko vzamem dodaten čas?
Ker ima vsako podjetje drugačno politiko glede porodniškega dopusta, je pomembno vnaprej vprašati o možnosti dodatnega časa. Kot je predlagala revija Parents, vam bo tesno sodelovanje z delodajalcem za prilagoditev načrta za porodniški dopust pomagalo, da si vzamete več dni, če jih potrebujete ali želite po rojstvu otroka.
3 Ali moram uporabljati PTO?
Ko se pogajate o pogojih vašega dopusta, ugotovite, ali bo iz vašega plačanega prostega časa prišlo do dodatnih dni, ki jih boste izbrali. Nekatera podjetja lahko dovolijo samo dodatne dni, če uporabite svoj čas za doplačilo, zato je povpraševanje vedno v vašem interesu.
4 Imate ponudbo za delo na daljavo?
Vedno več podjetij ponuja telecommuting kot možnost za svoje zaposlene. Ključnega pomena pri tem je, da se lotimo te teme vnaprej, namesto da jo vzamemo na svojega šefa med porodniškim dopustom, meni delovna mati .
5 Kaj je mogoče najdaljši dopust?
Če vam je zdravnik dal razlog, da verjamejo, da lahko pride do zapletov ali posebnih potreb - bodisi za vas kot za vašega otroka - po porodu, vprašajte HR, kolikšen je največji dovoljeni čas, ne da bi ogrozili svoje delo.
6 Me boste kontaktirali z velikimi novicami?
Če se med porodniškim dopustom pojavljajo priložnosti za napredovanje ali velike spremembe, želite biti v zanki. Naj vaš šef ve, da bi radi bili v komunikaciji, dokler se ne vrnete na delo, bodisi preko e-pošte ali telefona. Samo zato, ker niste v pisarni, ne pomeni, da bi morali biti izločeni iz pisarniških dogodkov, ki bi lahko vplivali na vaš položaj ob vrnitvi, glede na starše.
7 Ali lahko podpisamo sporazum?
Spoznajte nekaj idej na papirju o tem, kaj želite, da vaš porodniški dopust izgleda in razmislite o pripravi pogodbe o porodniškem dopustu. To je dogovor med vami in vašim podjetjem, ki določa dogovorjene pogoje vašega prostega časa, specifičnega za vas.
8 Kakšne so moje koristi?
Glede na spletno stran What To Expect je veliko žensk na porodniškem dopustu upravičeno do kratkotrajne invalidnosti, ki ponuja koristi, medtem ko ne delate. Obstaja veliko različic STD, zato preverite pri vašem podjetju, kaj ponujajo.
9 Kako dodam svojega otroka v moje zdravstveno zavarovanje?
Če prejmete zdravstveno zavarovanje prek svojega delodajalca, poiščite protokol za dodajanje novega otroka. Kot je poudarilo Vsakdanje družine, ne želite, da bo vaš otrok samodejno dodan vašemu zavarovanju, zato se pred odhodom posvetujte s svojim osebjem.
10 Ali lahko preidem v čas Flex?
Morda razmišljate o tem, da se vrnete z dela za nekaj časa po rojstvu vašega otroka. Če zmanjšate svoje ure v nekaj, kar bi menili, vprašajte svojega šefa, če bi bil vaš položaj lahko bolj časovni ali fleksibilni. Morda obstajajo možnosti, ki jih niste vedeli.
11 Je moje delo varno?
Preden se pogovorite z HR, se morate seznaniti z Zakonom o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA), da boste vedeli, kako zakon varuje vas in vaše delo. Po mnenju FMLA ne morete biti odpuščeni med porodniškim dopustom, ki je zakonsko zaščiten.
12 Ali obstaja posebna dokumentacija?
Morda boste morali izpolniti nekaj dokumentov, da bi si vzeli dopust, zato poskrbite, da boste pred začetkom otroka preverili, ali so vse vaše race v vrsti.
13 Ali nudite nego otrok na kraju samem?
Ena od največjih problemov, s katerimi se ukvarjajo matere, je skrb za otroke. Pred kopanjem v možnosti vprašajte, če vaše podjetje ponuja možnost negovanja. Po podatkih revije Working Mother je število podjetij, ki ponujajo otroško oskrbo na kraju samem, približno devet odstotkov, vendar pa se lahko več trendov poveča za več delodajalcev.