Tudi očetje se borijo, da bi "imeli vse", ugotavlja študija
Ženske in moški doživljajo skoraj enako stopnjo konflikta med delom in družino, kot navaja nova študija, ki izziva prevladujočo idejo, da se ženske najbolj borijo za "vse, kar imajo".
Raziskava, objavljena v Journal of Applied Psychology, je pokazala, da so moški in ženske, ko gre za delo-interferenco-s-družino (WIF) in družinsko interferenco z delom (FIW), bolj podobni kot različni . "
"V bistvu smo našli zelo malo dokazov o razlikah med ženskami in moškimi, kar zadeva raven konfliktov med delom in družino, ki jih poročajo, " je povedala vodja avtorice asistenta Kristen Shockley.
"To je povsem v nasprotju s skupnim dojemanjem javnosti. Način, kako je to vprašanje predstavljeno v medijih, predstavlja način, kako razmišljamo o tem in ustvarja nenehen cikel. Ženske slišijo, da se druge ženske borijo s tem vprašanjem, zato pričakujejo, da bodo bodo imeli večji konflikt med delom in družino. "
V okviru svoje študije je prof. Shockley in njena ekipa pregledala 350 študij, ki so trajale tri desetletja, in vključevala več kot 250.000 ljudi iz vsega sveta. Medtem ko je bila stopnja poročanja o družinskih in družinskih zadevah podobna, so bile nekatere razlike še vedno očitne pri nekaterih skupinah:
- Matere so poročale o nekoliko večjem vmešavanju družine v delo kot očetje, prav tako pa tudi ženske v dvojicah.
- Moški v parih z dvojnim hranilcem so poročali o večjem vmešavanju dela v družino
- Ko sta oba moška in ženska imela enako poklicno dejavnost, so ženske v parih z dvojnim hranilcem poročale o nekoliko večjem posegu v družino kot moški.
Prva razlika, da matere, ki poročajo o večjem vmešavanju družine v delo kot očetje, ne bo predstavljala novic za mnoge mame, ki se trenutno žonglirajo s srečanji s šolskim tekom. "Prisotnost otrok bistveno poveča družinske časovne zahteve, " ugotavljajo avtorji, "in raziskave kažejo, da te zahteve običajno nesorazmerno padejo na ženske."
Profesor Shockley tudi meni, da lahko moški in ženske doživljajo enako stopnjo konflikta med delom in družino, vendar jo lahko dojemajo drugače.
Ženske, na primer, lahko čutijo več krivde zaradi vmešavanja v delo z družino, "zaradi tradicionalnih pričakovanj, da so matere skrbnice." Po drugi strani pa so moški, je pojasnila, tradicionalno glavni hranitelj in zato "lahko čutijo, da izpolnjujejo svoje družinske obveznosti z delom, kar ima za posledico manj krivde."
"Obstaja tudi nekaj socializacije, ker je v redu, da ženske govorijo več o [konfliktu med delom in družino] kot moški, " je dejal profesor Shockey o ugotovitvah.
"Mislim, da škoduje moškim, ki se tiho borijo in doživljajo enako količino konfliktov med delom in družino, vendar nihče tega ne priznava, "
Raziskovalci menijo, da imajo rezultati pomembne posledice - za družino in za delovna mesta.
"V družbi obstaja veliko kulturnih in sporočenih stereotipov, ki vplivajo na predpostavke o konfliktu med delom in družino kot žensko vprašanje, " trdijo.
"Na podlagi ugotovitev te študije se zdi, da je to v veliki meri netočna predpostavka.
"Izzivanje takšnih netočnih stereotipov ne samo, da bi moškim olajšalo uporabo razpoložljivih virov med delom in družino in sčasoma doseglo boljše rezultate med delom in družino, ampak bi lahko tudi spremenilo norme za vse zaposlene.
"Natančneje, če je uporaba nadomestil za delo in družino postala običajna praksa med zaposlenimi moškimi in ženskami, se lahko" kaznovanje "zaradi teh ukrepov močno zmanjša, kar ima dodatno potencialno korist pri spodbujanju večje enakosti spolov na delovnem mestu. . "