Coca-Cola bo ponudila plačan dopust vsem novim staršem, saj je to leto 2016
Coca Cola je želela ugotoviti, kako zaposliti in obdržati najboljše tisočletne delavce, zato je zbrala ciljno skupino zaposlenih in poslušala, kaj želijo: plačan dopust za vse zaposlene. Da, Millennials so prepričali Coca-Colo, da ponudi plačan dopust za moške in ženske, in to je velik korak k enakosti spolov na delovnem mestu, ki ga ženske potrebujejo že desetletja, in da vedno več podjetij začne razumeti. Nova ugodnost za plačane dopuste za vse nove starše se bo začela 1. januarja 2017.
Zakaj je pomembno, da imajo vsi starši, ne glede na spol, možnost, da ostanejo doma in skrbijo za nove dodatke družini? Očetje, ki vzamejo starševski dopust, spodbujajo enakost na delovnem mestu, saj ženske niso obravnavane kot edini starši, ki so zadolženi za vzgojo otrok, kar zmanjšuje njihovo delovno produktivnost in napredek. Poleg tega oče, ki pomaga doma, uravnovesi obremenitev, ki jo ženska prevzame, in ji da več časa in priložnosti za delo. To je lepa win-win za Coke zaposlenih, ki bo upajmo, pomoč vodijo preostali del delovne sile za univerzalni plačani dopust, dajanje ZDA na par s preostalim razvitem svetu.
Oglejte si delo "Coca-Cola Millennial Voices" v akciji.
Toda smiselno je. Danes ima 40 odstotkov gospodinjstev z otroki, mlajšimi od 18 let, žensko kot glavno hrano. Od leta 2013 je bilo približno 70 odstotkov mater v delovni sili. Milenijski moški, ženske in moški, stare ideje o spolnih stereotipih nujno odpirajo resničnost, da mama ne bo delala, saj je to resničnost, sodobne družine in sodobna delovna mesta pa se bodo morala prilagoditi.
Samo ta konec tedna sem bil v Targetu in videl sem očeta s svojo deklico, ki je bila stara okoli 4 leta in je hodila v bližini njihovega avtomobila. Ko je deklica povedala svojemu očetu, da mora iti kahlja, je stopil v akcijo kot član elitne specialne skupine. Iz zadnjega dela avtomobila je potisnil kahlico, jo obložil z vrečko Target, jo namestil in odprl vrata avtomobila, da bi svojemu dekletu zagotovil ščit za zasebnost. Ko je končala, je potegnil torbo, jo zavezal in jo vrgel v smeti. Bilo je kot lepo urejen balet. Popolnoma ne tako, kot bi jaz, ampak je bila popolnost. To mislim. Ljudje se soočajo z otrokovimi izzivi na povsem drugačen način in fantastično je, da imajo otroci te izkušnje s starši.
Dajanje staršem plačanega dopusta in čas, da opravijo svoje starševske zadeve, je dobra stvar za njihove utrujene, pogosto delujoče partnerje in za njihove otroke. Po nedavni študiji živijo drage dlje. Zato, da se soočimo s tem, da je skrb za otroke težka, vendar je tudi eksplozija. In ko boste poskrbeli za otroke, boste srečni, da se vrnete na delo.
Millennials končno stoji in si prizadeva za spremembo sistema delajo vsako družino storitev, ne samo svoje. In če je odziv vodje Coca-Colinih vodij ljudi Ceree Eberly pokazatelj, kako delodajalčevo stališče o uravnoteženju dela in družine, je vsekakor usmerjeno v pravo smer. »Menimo, da je najuspešnejši način strukturiranja koristi za pomoč družinam, ki delajo, to, da postanejo spolno nevtralne in spodbujajo mame in očete, da igrajo aktivno vlogo v njihovem družinskem življenju, « je dejal Eberly.
Lahko dobim "Amen !?"
Z globalnimi podjetji, kot so Coca Cola, Google in Netflix, ki so primer, kako lahko podjetja prilagodijo pakete ugodnosti za plačani dopust za vse zaposlene, bo ostala ameriška ekonomija zagotovo sledila. Celo demokratični predsedniški kandidati, nekdanja državna sekretarka Hillary Clinton in senatorka Vermonta Bernie Sanders, so rekordno pozvali k plačilu zakonsko predpisanega plačanega dopusta.
Ampak to so zaposleni kot Coca-Colina skupina "Millennial Voices", ki opravljajo težko delo na terenu in vodijo državo k bolj razumni in produktivni poti za sodobne ameriške delavce in njihove družine.