10 načinov, kako lahko moški podprejo enakost spolov na delovnem mestu

Vsebina:

V tem členu

• Kaj je enakost spolov?
• Nasveti za moške, ki želijo podpreti enakost spolov na delovnem mestu
• Svetovne kampanje za enakost spolov

Danes smo tako zelo napredovali na področjih zdravja, izobraževanja, znanosti in tehnologije. Vendar pa obstajajo nekatera področja, kjer nam manjka - področja, kot je enakost spolov. Enakost spolov je neizogiben temelj močnega, premožnega in mirnega sveta. Nekatere študije dokazujejo, da se danes, celo v 21. stoletju, ena od petih žensk med starostno skupino 15–49 let sooča s fizičnim ali spolnim nasiljem s strani partnerjev, bodisi v osebnih odnosih bodisi na delovnem mestu. Poleg tega je težko verjeti, da trenutno obstaja 49 držav, ki nimajo zakonov za zaščito žensk pred nasiljem.

Kaj je enakost spolov?

Kadar sta tako moški kot ženske svobodni pri razvijanju lastnih osebnih sposobnosti in sprejemanju odločitev ne glede na omejitve, ki jih postavljajo stereotipi, se doseže enakost spolov. Vključuje splošno idejo, da so vsi ljudje, tako moški kot ženske, svobodni, da uživajo enake pravice in priložnosti v katerem koli sektorju družbe. Od gospodarske udeležbe, odločanja do aspiracij in potreb ljudi iz različnih vedenj bi bilo treba vse enako dati prednost in ceniti.

Nasveti za moške, ki želijo podpreti enakost spolov na delovnem mestu

Ljudje, ki delajo skupaj v pisarnah, so lahko resnično konkurenčni. Pogosto se soočajo s hudimi situacijami v tej podganah, kjer se zdi, da nihče ne moti drugega. Toda ko gre za zdravo delovno okolje, je smiselno le, če se pošteno lotimo enakosti spolov in ga sprejmemo. Vaša prepričanja bi lahko bila v prid enakosti spolov, vendar če vaša pisarna ni v celoti podporna, potem je tukaj vodnik za vas in vaše kolege, ki vam bo sledil in naredil svoj del za enakost spolov.

1. Poslušajte ženske, ne prekinjajte

Ne gre samo za to, da slišimo besede, ki jih govorimo zaradi tega. Poslušanje se resnično nanaša na absorbiranje pod-besedila in čakanje na identifikacijo vašega pojma, da se po potrebi pridruži pogovoru. Dajte ženskam tudi možnost, da izrazijo svoje mnenje. V vsakem primeru je nevljudno, da nekoga prekinjamo, ko govorijo - moški ali ženska.

2. Izogibajte se posebnemu zdravljenju žensk

Ne nudite posebne obravnave svojim kolegicam. Čeprav se zdi, da je nekakšna gesta, nehote pošlje sporočilo, da so ženske prešibke, da bi si lahko pomagale. Prav tako daje ženskam posebno obravnavo, da spodkopavate njihovo sposobnost in verodostojnost.

3. Razumeti prilagodljivosti, ki jih ponujajo zaposlene matere

Prilagodljivost, ki je na voljo zaposlenim materam, vas lahko moti, zlasti njihov prilagodljiv delovni čas. Če ženska zamuja na delo, namesto da bi jo takoj presojala, stopite v njene čevlje in upoštevajte dejstvo, da je mati dveh otrok in da mora opraviti druge naloge, preden se lotijo ​​dela. Razmislite o njeni situaciji, kjer se žonglira med obema, z delom in z varstvom otrok. Preprosto razumevanje vsakodnevnih praktičnih praks je velik korak k enakosti spolov.

4. Razmislite o ženskah kot voditeljih

Ne presojajte žensk na podlagi njihovega fizičnega videza in presegajte to, da bi dejansko spoznali njihove spretnosti in talente. Če imate ženske vodje ali menedžerje, zaupajte, da so lahko vaši mentorji enako dobri kot moški. Ocenjevanje njihovih mnenj samo zato, ker so ženske, se v današnjem svetu ne zdi praktično!

5. Daj ji kredit, ki si ga zasluži

Nadomestite svoje kolege, ko menite, da je njihova točka ogrožena. Podprite njihova stališča, če se vam zdi, da so smiselna. Ko moški podpirajo ženske in obratno, se rast ne dogaja samo na individualni ravni, ampak tudi na ravni podjetij.

6. Ne oklevajte, da ponudite pomoč

Če vidite svojega sodelavca, ki se bori z njenim delom in ima preveč plošče, potem bodite prijazni in nudite pomoč. Naj bo moški ali ženska, da bi se skupaj razvijali kot podjetje, je nujno, da si pomagamo drugam, kjer je to mogoče. Vljudno ponujanje pomoči ženskam pri opravljanju njihovih nalog jih bo naredilo korak bliže doseganju svojih ciljev.

7. Prepoznajte nadlegovanje in ga takoj poskusite ustaviti

1 od 5 žensk se sooča z nadlegovanjem na delovnem mestu. Čeprav je naloga uprave, da zgodaj stopi v to, da bi ugotovila in zaustavila takšne primere, žal veliko podjetij zaostaja. Torej, ne glede na to, kako veliko ali majhno je vaše podjetje, ga lahko takoj ujamete in zagotovite, da se takšni primeri ne ponovijo.

8. Vodimo z zgledom

Bolj ko govorite svetu o enakosti spolov, bolj se zavedamo, da bo družba. Prav tako lahko ustanovite odbor, da zagotovite, da so moški in ženske pravično zastopani v vaši organizaciji. Vsakič, ko naletite na situacijo, ko je vaš kolega, moški ali ženska, na koncu prejemanja nepoštenega vedenja / obravnave, govorite o tem. Nikoli ne veš; mnogi so tisti, ki želijo o tem govoriti, vendar se zadržujejo zaradi strahu.

9. Osredotočite se na zaposlovanje in najem

Če ste vključeni v proces zaposlovanja ali najemanja svojega podjetja, se osredotočite na izgradnjo raznolike delovne sile. Raznolika delovna sila prispeva k prihodnji rasti podjetja na nepredstavljive načine. To bo koristilo tako podjetju kot tudi zaposlenim, saj bodo številni genialni umi vlagali v rast podjetja.

10. Vključite jo v družabne dogodke in skupinske sestanke

Večina moških menedžerjev se boji, da bi bila sama s svojimi kolegi, ker se bojijo, da bodo lažno obtoženi spolnega nadlegovanja. Naj vas ta strah ne pripelje do prepričanja, da je osamitev žensk na delovnem mestu edini izhod. Zato ne skušajte zmanjšati možnosti za napredovanje v njihovi karieri tako, da jim preprečite, da bi imeli samotne sestanke z moškimi voditelji. Namesto tega jim dajte enake možnosti za vzpostavitev dobre stopnje uspeha za vaše podjetje.

Svetovne kampanje za enakost spolov

Ko svet kliče, da bi ženske morale imeti pravice ali ne, nekaj svetovnih blagovnih znamk je to vprašanje podprlo na drugo višino s podporo feminizmu. Preberite nekaj priljubljenih kampanj, ki so bile slavne po vsem svetu in ki so napredovale skozi vse svoje močne vsebine na družabnih medijih.

1. Pravice telesa = moč

#bodiesrightspower je močna kampanja, ki opozarja na pet globalnih skladov za ženske, ki zagotavljajo partnerje po vsem svetu - Urugvaj, Palestino, Liberijo, Nepal in Brazilijo, da bi obravnavali različna vprašanja enakosti spolov in pravic.

2. On za njo

To akcijo so sprožili ZN za spodbujanje enakosti spolov. Njen glavni cilj je spodbuditi vse spolove, da postanejo aktivni del spremembe in poročajo o potrebnih ukrepih proti vsem stereotipom.

3. UN Women v Dubaju

#Autocomplete Truth - kampanja, ki jo je sprožila UN Women v Dubaju, da bi odkrili nekaj nezaslišanih samodejnih stavkov, kot da ženske ne bi smele imeti pravic, ženske ne bi smele glasovati, ženske ne bi smele delati, itd.

4. Vedno #LikeAGirl

Ta kampanja je bila izvedena, da bi osvetlili socialna vprašanja, s katerimi se danes soočajo dekleta, ko prehajajo na mlade ženske. VEDNO si prizadeva zagotoviti, da bi dekleta povsod sprejela neuspeh kot gorivo in gradila svoje zaupanje, tako da bi nadaljevala.

5. BBC # 100Ženske

Ta družbeni eksperiment je bil namenjen ciljni ženski publiki z izmenjavo nekaterih navdihujočih zgodb o opolnomočenju žensk po vsem svetu. Sporočilo je bilo prevedeno v osem različnih jezikov, da bi ga širili po vsem svetu.

6. Jaz bom, kar hočem

Under Armour je proslavil kampanjo za krepitev vere in zaupanja v ženske ter za to, da ne potrebuje nikogaršnjega dovoljenja, nasveta ali potrditve, da bi storila ali bila tisto, kar hoče.

Upam, da so vsi zgoraj omenjeni načini izničili vse napačne predstave o enakosti spolov. To pomeni, da namesto da bi se osredotočili le na ženske, lahko moški in ženske skupaj prinesejo pozitivne spremembe v družbi. Poleg tega se lahko vključite v spolno usmerjene skupine zaposlenih (ERG), ki se izvajajo v vaši organizaciji, ali pa jih sprožite, če vaša organizacija tega nima.