Ne Squirm Pod mlajši šef na delu!
Z več mladimi, ki pridobijo prestižne diplome iz najboljših inštitutov, se z veliko hitrostjo dvigajo na vrh. V takih časih se višji člani osebja vidijo, da delajo z mlajšim šefom in ne sprejemajo vedno tega dejstva prijazno.
Dali ste svoje srce in dušo podjetju in ste na počitnicah kompromitirali, da bi se trudili pri delu. Čeprav ste bili nagrajeni s priznanji in promocijami, se boste nekega dne naučili, da bo nov in zelo mlad šef prevzel vajeti v pisarni. Dovolj je, da te vrgel v tizzy! Toda delo z mlajšim šefom ni nujno nočna mora. Samo pogledati morate stvari drugače.
Nekaj nasvetov za uspešno delo z mlajšim šefom
1. Imejte odprto misel
Pravkar ste bili seznanjeni z novim šefom, ki je zelo mlad! Vaš prvi impulz bi lahko bil zapustiti podjetje in poiskati drugo službo, ki ceni vaš talent in izkušnje. Ali pa ostanite nazaj in dokažite svojo zvestobo in predanost novemu honchu. Pokažite šefu, da ste bogastvo in da spremembe na delovnem mestu ne vplivajo na vas. To vam bo veliko pomagalo pri spopadanju z delom z mlajšim šefom.
2. Spoznajte nekaj novega
Velik kos prebivalstva je danes priključen na internet. Če vaša pisarna še ni povsem dohitela ostalih, bi vaš novi šef zelo verjetno določil tempo. Morda bo želel, da bodo njegovi zaposleni seznanjeni z najnovejšimi tehnološkimi trendi. Če se držite stran od e-poštnih sporočil, hitrih sporočil in drugih spletnih platform, je pravi čas, da se naučite vrvi.
3. Bodi vi!
Biti resničen do sebe je eden od načinov, kako ga narediti v dobrih knjigah vašega šefa. Samo bodite, kdo ste. Še naprej trdo delajte in sledite svoji lastni poti. Vaš šef bi vam lahko bolj zaupal in cenil vašo poštenost.
4. Posvetujte se, ne pridigajte
»Ko sem bila tvojih let
»Je ena od fraz, ki se ji morate izogniti, kot kuga! Čeprav je lahko novi šef starost vaše hčerke ali sina, vam ne daje pravice, da ji / mu poveš, kaj naj počne in kako vodi podjetje. Poiščite običajne povezave z njim, kot so glasba in hobiji. Ko delite nekaj skupnega, je lažje povezati.
5. Zanesljivo dvignite vprašanja
Ena od pomembnih stvari, ki jih je treba upoštevati pri delu z mlajšim šefom, je, da z zaupanjem sprožimo razprave. Ker je vaš šef tako mlad, se boste morda počutili prisiljene govoriti z njim, kot bi vi z otrokom. Ne! To storite s spoštovanjem in odločno. Če menite, da tega ne morete storiti na sestanku z drugimi, prosite za sestanek ena na ena. Za vse, kar veste, bi se oba morda počutila enako glede tega vprašanja!
Mlajši šef ne sme biti neprijeten. Če se z njimi spopadate z zrelostjo in razumevanjem, se boste dobro počutili. Odprtost za predloge, prisrčnost in sprejemanje sprememb vam bodo pomagali ustvariti pozitivno vzdušje pri delu in podjetju boste lahko dali najboljše.